Welkom

Dit is een site voor en door werklozen

(Novum) – CNV is voorstander van een erkende islamitische feestdag. De bond denkt bijvoorbeeld aan het ruilen van tweede paasdag of Pinksteren voor het Suikerfeest of offerfeest. Dat blijkt volgens de Nederlandse Islamitische Omroep (NIO) uit het programma De Horizon dat zaterdag op Radio 5 wordt uitgezonden.

Vice-voorzitter Rienk van Splunder van CNV wil dat er snel een erkende feestdag voor moslims komt, ondanks de weerstand die hij verwacht uit christelijke hoek. "De feestdagen in Nederland stammen uit de christelijke traditie." FNV-beleidsmedewerker Mustapha Laboui: "Dit is tot nu toe alleen niet realiseerbaar omdat er te weinig moslims lid zijn van een vakbond." FNV wil wel in sommige cao’s de mogelijkheid voor moslims opnemen een vrije dag te krijgen op een islamitische feestdag.

Beiden hopen dat islamitische werknemers zich aansluiten bij bestaande bonden. Beide bonden zijn tegen de komst van een islamitische vakbond. Mocht er toch een islamitische vakbond worden opgericht, dan zijn zij wel bereid tot samenwerken, meldt de NIO donderdag.

Vorig jaar noemde CNV de pinkstermaandag nog een groot goed en wilde de bond die dag niet ruilen tegen het Suikerfeest. De bond zei toen dat godsdiensten tegen elkaar zouden worden opgezet als een vrije dag zou worden geruild.

Trouw

(Novum) – Veroordeelden die in een gevangenis of tbs-kliniek zitten, moeten geen AOW meer krijgen. Dat wil het CDA. De partij vindt het oneerlijk dat ouderen die in verzorgingshuizen verblijven hun maandelijkse uitkering van bijna negenhonderd euro aan de instelling moeten afdragen, terwijl gevangenen het bedrag zelf opstrijken.

Dat heeft Tweede Kamerlid Rikus Jager van het CDA donderdag gezegd."Iedereen die 65 jaar wordt, krijgt die uitkering. Maar als je verpleegd wordt, gaat een deel van die uitkering naar de instelling voor de verzorging en houd je wat zakgeld voor kleding over. En dat terwijl de huisvesting van gevangenen door de Staat wordt betaald", zegt Jager.

Het CDA wil dat die uitkering naar de staatskas gaat. Na aftrek van de kosten voor huisvesting krijgen ze het restant als kleedgeld. Het ministerie van Justitie doet nog onderzoek naar de haalbaarheid van het voorstel.Hoeveel AOW-gerechtigden momenteel in justitiële inrichtingen verblijven, is onbekend, zegt Jager. Hij heeft het plan bedacht naar aanleiding van de publiciteit rondom de 65-jarige Willem van Eijk, beter bekend als het ‘Beest van Harkstede’.

Over het leven van Van Eijk, die meerdere tippelaarsters op gruwelijke wijze zou hebben vermoord, verschijnt deze week een boek.CDA’er Jager is geboeid door Van Eijk, omdat beiden uit de provincie Groningen komen. "Het is raar dat iemand die gruwelijke misdrijven pleegt en levenslang heeft gekregen nog een AOW-uitkering krijgt", vindt het Kamerlid.In het verleden is de bijstandsuitkering voor gevangenen al geschrapt. Dat gebeurde naar aanleiding van de zaak-Ferdi E., de ontvoerder en moordenaar van Gerrit-Jan Heijn. Hij streek achter de tralies een bijstandsuitkering van tienduizenden guldens op.

Trouw

Nederland vergrijst en ontgroent in hoog tempo, binnenkort is een op de vier inwoners ouder dan 65 jaar. Tegelijkertijd komen er komen steeds minder jongeren bij. Ouderen zullen dus langer moeten doorwerken, maar daarvoor is een cultuuromslag nodig. Bij werkgevers én werknemers. In deel 1 van een serie over vergrijzing en ontgroening: wat mag wel en niet?

Managers zien werknemers boven de vijftig jaar als weinig ambitieus en leergierig waardoor ze niet dezelfde opleiding- en ontwikkelingskansen krijgen als jongere medewerkers en als er gesaneerd moet worden, wil een derde van de managers de vijftig plussers ontslaan, zo blijkt uit de Carrière Barometer van management developmentbureau ORMIT. Dat discriminatie op grond van leeftijd nog vaak voorkomt, merken ze ook bij het expertisecentrum LEEFtijd waar regelmatig meldingen binnenkomen van mensen die bij sollicitaties niet zijn aangenomen omdat ze te oud (of te jong) zijn.

De Wet Gelijke Behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid die in 2004 in werking is getreden, maakt het mogelijk om tegen leeftijdsdiscriminatie op te treden. "Onderscheid naar leeftijd is alleen nog toegestaan als er een goede, objectieve reden voor is. In de beveiliging moet een werknemer bijvoorbeeld 21 jaar of ouder zijn, bij vrachtwagenchauffeurs is de minimum leeftijd 23 jaar, eerder mag het groot rijbewijs niet worden behaald. Verder is een leeftijdsgrens vrijwel nooit gerechtvaardigd", zegt Anouk Mulder, projectmanager bij het expertisecentrum LEEFtijd.

Zakgeld aanvullen

In personeelsadvertenties mag bij de functie-eisen dus nooit worden gesproken over leeftijd. Werkgevers die twijfelen of hun functieomschrijving in orde is, kunnen hier een digitale checklist doen. "Grotere bedrijven en werving & selectiebureaus zeggen tegenwoordig niets meer over een gewenste leeftijd in hun advertenties, maar kleinere organisaties proberen het verbod op allerlei manieren te omzeilen, bijvoorbeeld door een bepaald taalgebruik. Een supermarkt die caissières werft met de tekst: ‘wil jij je zakgeld aanvullen.’ Officieel mag dat ook niet, en kan er een klacht bij de Commissie Gelijke Behandeling worden ingediend."

Trouw en loyaal

Om bedrijven bewuster te laten omgaan van hun leeftijdsbeleid, kunnen ze door de commissie worden begeleid bij het opstellen van goede personeelsadvertenties. "Werkgevers roepen dat ze een dertiger willen voor een functie want die kan goed met jongeren omgaan of past het beste in een jong team. Ik bespreek met hen naar welke eigenschappen ze nou daadwerkelijk op zoek zijn, laat ze die benoemen en loskoppelen van leeftijd.

Vaak denken werkgevers onvoldoende na over wat iemand van boven de vijftig allemaal te bieden heeft, ze associëren die groep vooral met duur en inflexibel. Ook hebben ze vaak het idee dat ze op korte termijn met pensioen gaan." Niet terecht, meent Mulder, juist oudere werknemers zijn trouw zijn aan hun werkgever.

"Een 25-jarige hopt eerder van de ene baan naar de andere." De cultuuromslag zal ook bij oudere werknemers zelf plaats moeten vinden. Mulder: "Toen de AOW in de jaren zestig onder Drees werd ingevoerd, was slechts één op de tien Nederlanders ouders dan 65 jaar en lag de levensverwachting een stuk lager dan nu.

Wie nu op zijn zestigste stopt met werken, heeft vaak nog ruim twintig jaar te leven. Gezondheidsproblemen ontstaan vaak pas na het 75e levensjaar. Dat betekent dat je na je zestigste nog zeker tien jaar actief kunt zijn op de arbeidsmarkt."

Ook al werken ouderen wel steeds langer door (het aandeel werkende mannen tussen de 55 en 64 jaar is toegenomen van 40% in 1992 tot 52% in 2005), slechts één op de vijf mensen wil na zijn 65e nog niet met pensioen. Mannen verlaten nu gemiddeld op hun 62e de arbeidsmarkt. "Als dit niet verandert, gooien we maatschappelijk kapitaal weg en krimpt de beroepsbevolking", zegt Mulder.

Johan Cruijff

Want tegelijk met de vergrijzing is er een ontgroening gaande: de vruchtbaarheid in Nederland schommelt al dertig jaar rond de 1,7 kind terwijl voor een constante omvang van de bevolking 2,1 kinderen per vrouw nodig zijn. Moet de overheid harder haar best doen om deze cultuuromslag te bereiken? "Ik vind dat het ministerie van Sociale Zaken de afgelopen jaren heel actief is geweest in leeftijdsbewust personeelsbeleid. Er zou wel meer aandacht moeten komen voor bekende vijftig plussers.

Neem de ministers Bot en Brinkhorst, beiden 69 jaar. Als ambtenaar zouden ze weg moeten vanwege hun leeftijd, maar ze blijken prima in staat om zulke zware banen uit te oefenen. Hetzelfde geldt voor iemand als Johan Cruijff, 59 jaar en nog altijd zeer betrokken en actief. Die mensen laten zien dat je op die leeftijd nog heel actief kunt zijn, dat is goed voor het zelfbewustzijn van vijftig plussers."

bron: planet.nl

CDA, VVD en PvdA zien wel wat in het plan om werkgevers per onderneming of sector verantwoordelijk te maken voor het betalen van de WW-uitkeringen, een idee dat FNV-voorzitter Heerts onlangs lanceerde. De drie grootste partijen vinden het een ‘boeiend idee’ dat nader onderzoek verdient.

De voorgestelde privatisering van de WW zou een positief effect hebben op de werkgelegenheid omdat werkgevers meer belang krijgen bij het in dienst houden van hun personeel. Ze zouden daardoor bovendien meer in scholing investeren. CDA-Kamerlid Verburg is gecharmeerd van die nadruk op scholing. Ook het idee dat de hoogte van de premie rechtstreeks is gekoppeld aan het aantal WW’ers, spreekt haar aan.

De Kamer ziet echter nog heel wat haken en ogen. Zo hangt het aantal werklozen vooral af van de conjunctuur. ‘Wat doe je als het economisch tegenzit’, vraagt VVD-Kamerlid Van der Sande zich daarom af. De rekening daarvan kan volgens CDA en VVD niet eenzijdig bij de werkgevers worden gelegd. PvdA’er Noorman zet daarnaast grote vraagtekens bij het verplaatsen van de volledige verantwoordelijkheid naar de sociale partners. ‘Dat hebben we bij de WAO ervaren. Die is daardoor helemaal vol gestroomd.’

bron: Overheidskrant

Gemeenten mogen bijstandsgerechtigden die weinig kans op werk hebben, verplichten een terugkeerbaan aan te nemen. Zij kunnen dan twee jaar met behoud van uitkering werken aan hun terugkeer naar de arbeidsmarkt. Dit staat in een wetsvoorstel dat staatssecretaris Van Hoof (SZW) naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.De terugkeerbanen zijn bedoeld voor uitkeringsgerechtigden die bijvoorbeeld door persoonlijke belemmeringen weinig kans hebben om zelfstandig een baan te vinden.

Reïntegratie

Een terugkeerbaan hoeft niet direct te leiden tot werk. De volgende stap kan ook een leerwerktraject, scholing, taalcursussen, bemiddeling of sollicitatietraining zijn.Bijstandsgerechtigden houden tijdens een terugkeerbaan hun uitkering en krijgen dus geen loon. Zij kunnen in een terugkeerbaan werken bij zowel gemeentelijke instellingen als bij bedrijven. Gemeenten mogen hiervoor een vergoeding vragen van werkgevers.Gemeenten bepalen wie voor een terugkeerbaan in aanmerking komt en welke werkzaamheden de bijstandsgerechtigde mag doen. Zij mogen bijstandsgerechtigden die weigeren mee te werken, korten op hun uitkering.

Maximaal twee jaar

Een terugkeerbaan duurt maximaal twee jaar. Gemeenten bekijken in die tijd regelmatig hoe de bijstandsgerechtigde functioneert en of een terugkeerbaan nog wel de juiste weg naar werk is.

Bron:Persbericht ministerie van SZW

De krapte op de arbeidsmarkt dwingt werkgevers om creatieve wervingstechnieken toe te passen. Sollicitatierondes in autoshowrooms werken niet meer. ‘Misschien is het een idee om een soap te ontwikkelen met sexy techneuten in de hoofdrol.’

Zeventien ict’ers staan op een vrijdagmorgen om negen uur ’s ochtends vol spanning te wachten op de IJkade bij het Amsterdamse Centraal Station. Ze gaan met een bootje naar het bemiddelingsbureau Appoint Professionals in de Silodam in het IJ.

Ze zijn uitgenodigd voor het ICT Carrière Event. Een dag vol presentaties en gesprekken over hun loopbaan met consultants van Appoint Professionals. Verder was er een ludieke workshop waar onder meer van computeronderdelen manchetknopen werden gemaakt. Dit gaf de werkgever de mogelijkheid de communicatieve vaardigheden van de kandidaten te observeren.

Een ding weten de ict’ers: aan het eind van de dag zal een aantal van hen een rondvlucht in een helikopter maken boven de hoofdstad. Daarna kunnen deze vliegende automatiseerders aan de slag bij reisbureauketen D-Reizen.De toegenomen krapte op de arbeidsmarkt dwingt bedrijven en werving- en selectiebureaus creatief te werk te gaan. In het najaar van 2003 waren 81.300 banen beschikbaar voor werkzoekenden, in het dit voorjaar stonden er 185.400 vacatures open, aldus het CBS. ‘En dat aantal blijft toenemen’, zegt Jan-Willem Gelderblom, directeur van Randstad Professionals, het werving- en selectiebureau van Randstad.

De Raad voor Werk en Inkomen en de HBO-raad presenteerden onlangs een rapport waaruit blijkt dat volgend jaar het tekort aan goed opgeleid personeel al merkbaar is, in 2010 is de situatie ‘alarmerend’. Achterover leunen en kiezen uit een stapel sollicitatiebrieven is er niet meer bij. De jonge sollicitant – voor 45-plussers is de banenjacht vaak nog een crime – met de juiste papieren heeft de macht.

Vooral automatiseerders, financieel specialisten en technici hebben het voor het kiezen. ‘Helaas zijn er nog steeds bedrijven die dat niet doorhebben. Sommige grote werkgevers hadden afgelopen jaren geen enkel probleem met het vinden van personeel. Hun naam trok voldoende mensen aan’, zegt Gelderblom. ‘Inmiddels zijn er maar weinig bedrijven die zich dat kunnen permitteren en zich qua imago in de zogenoemde sexyzone bevinden, zoals TomTom.’

Zo oordeelden it-sollicitanten blijkbaar dat D-Reizen niet trendy genoeg was. Bij het reisbureau zaten ze al een geruime tijd te springen om automatiseerders. De reisbureauketen had meerdere bemiddelingsbureaus ingeschakeld om deze specialisten te vinden. Tevergeefs.Toen na het WK Nederlanders massaal reizen begonnen te boeken, nam de druk op de it-afdeling toe. Dankzij een wervingsdag met een contract plus helikoptertocht als hoofdprijs kunnen de vermoeide automatiseerders bij D-Reizen in Hoofddorp binnenkort hun nieuwe collega’s verwelkomen.

Ook Philips kampt met moeilijk vervulbare vacatures. Dirk van de Lagemaat, manager Recruitment Operation, heeft duizend banen te vergeven in Nederland. Hij ziet de toekomst somber in. Er studeren te weinig techneuten af en komende jaren gaan veel Philips-werknemers met pensioen. ‘We halen inmiddels mensen uit Oost-Europa. Ook geven we voorlichting op scholen en universiteiten, in de hoop mensen te overtuigen een carrière in de techniek te kiezen.’ Probleem: techniek heeft een stoffig imago. ‘Misschien moet er een soapserie komen met sexy techneuten in de hoofdrol.

Dit kan effect hebben op de beroepskeuze van jongeren. Kijk maar naar de politieserie CSI en het effect op studies als forensic science.’Betere wervingstechnieken kan Van de Lagemaat vooralsnog niet bedenken. ‘Ook om mij heen zie ik weinig goede strategieën. Als die er waren, had ik ze wel geleend, dat is beter dan slecht bedacht.’ Randstad Professionals is optimistischer. Via campagnes kun je je bedrijven weer aantrekkelijk maken voor nieuwe werknemers, stelt Gelderblom. ‘Rabobank heeft dat bijvoorbeeld goed gedaan met de commercials van Jochem de Bruin.

Het stoffige coöperatieve imago hebben ze van zich afgeschud.’ Randstad Professionals beschouwt internet als belangrijk nieuw wervingsmedium. ‘Virtuele netwerken zoals LinkedIn zijn bij uitstek geschikt om je doelgroep te bereiken.’ Exotische tactieken die tijdens de internethype gebruikelijk waren, werken niet meer, stelt Gelderblom. ‘Gesprekken in showrooms kunnen niet meer, werknemers zijn rationeler geworden. Ze geven de voorkeur aan groeimogelijkheden en een goede bedrijfscultuur.’

Onlangs ondervond automatiseerder Carco-IT dat aan den lijve. ‘De eerste dag die we organiseerden in de Opel-showroom was een succes. Na tekening van het contract kon de itc’er wegrijden in een lease-Opel Corsa of Zafira. We hebben zo tien mensen gevonden. Daarna bleek er geen interesse meer te zijn. We zijn gestopt met de actie’, zegt personeelsmanager Vivienne Engels die binnen afzienbare tijd vierhonderd nieuwe medewerkers wil aannemen.

Volgens René Steuer van het Appoint Professionals is het organiseren van dagen met presentaties en gesprekken de uitkomst. ‘Deze manier van werven zorgt voor geconcentreerde aandacht bij zowel opdrachtgever als bemiddelingsbureau’, verklaart de organisator van ICT Carrière Event voor D-Reizen, ‘beide partijen werken naar zo’n dag toe.’De zeventien ict’ers die meededen aan wervingsactie van D-Reizen waren op grond van hun cv’s geselecteerd. Als huiswerk moesten ze 360 vragen over hun talent en motivatie beantwoorden.

Deze antwoorden zijn door een psycholoog gebruikt als grondstof voor een rapport over de talenten en vaardigheden van de kandidaten.‘We willen voorkomen dat sollicitanten zich blindstaren op een grote leaseauto. Ze moeten denken over hun loopbaan, bedenken waar ze over drie jaar willen zijn. Hebben ze dan wel genoeg tijd voor hun kinderen of staan ze dan dagelijks in de file met die leasebak?’ zegt Steuer.Van de zes automatiseerders die uiteindelijk boven Amsterdam vlogen, hebben vijf een arbeidscontract met D-Reizen getekend. Een is afgehaakt omdat hij ergens anders meer kon verdienen.

bron: Volkskrant

De krapte op de arbeidsmarkt dwingt werkgevers om creatieve wervingstechnieken toe te passen. Sollicitatierondes in autoshowrooms werken niet meer. ‘Misschien is het een idee om een soap te ontwikkelen met sexy techneuten in de hoofdrol.’

Zeventien ict’ers staan op een vrijdagmorgen om negen uur ’s ochtends vol spanning te wachten op de IJkade bij het Amsterdamse Centraal Station. Ze gaan met een bootje naar het bemiddelingsbureau Appoint Professionals in de Silodam in het IJ.

Ze zijn uitgenodigd voor het ICT Carrière Event. Een dag vol presentaties en gesprekken over hun loopbaan met consultants van Appoint Professionals. Verder was er een ludieke workshop waar onder meer van computeronderdelen manchetknopen werden gemaakt. Dit gaf de werkgever de mogelijkheid de communicatieve vaardigheden van de kandidaten te observeren.

Een ding weten de ict’ers: aan het eind van de dag zal een aantal van hen een rondvlucht in een helikopter maken boven de hoofdstad. Daarna kunnen deze vliegende automatiseerders aan de slag bij reisbureauketen D-Reizen.De toegenomen krapte op de arbeidsmarkt dwingt bedrijven en werving- en selectiebureaus creatief te werk te gaan. In het najaar van 2003 waren 81.300 banen beschikbaar voor werkzoekenden, in het dit voorjaar stonden er 185.400 vacatures open, aldus het CBS. ‘En dat aantal blijft toenemen’, zegt Jan-Willem Gelderblom, directeur van Randstad Professionals, het werving- en selectiebureau van Randstad.

De Raad voor Werk en Inkomen en de HBO-raad presenteerden onlangs een rapport waaruit blijkt dat volgend jaar het tekort aan goed opgeleid personeel al merkbaar is, in 2010 is de situatie ‘alarmerend’. Achterover leunen en kiezen uit een stapel sollicitatiebrieven is er niet meer bij. De jonge sollicitant – voor 45-plussers is de banenjacht vaak nog een crime – met de juiste papieren heeft de macht.

Vooral automatiseerders, financieel specialisten en technici hebben het voor het kiezen. ‘Helaas zijn er nog steeds bedrijven die dat niet doorhebben. Sommige grote werkgevers hadden afgelopen jaren geen enkel probleem met het vinden van personeel. Hun naam trok voldoende mensen aan’, zegt Gelderblom. ‘Inmiddels zijn er maar weinig bedrijven die zich dat kunnen permitteren en zich qua imago in de zogenoemde sexyzone bevinden, zoals TomTom.’

Zo oordeelden it-sollicitanten blijkbaar dat D-Reizen niet trendy genoeg was. Bij het reisbureau zaten ze al een geruime tijd te springen om automatiseerders. De reisbureauketen had meerdere bemiddelingsbureaus ingeschakeld om deze specialisten te vinden. Tevergeefs.Toen na het WK Nederlanders massaal reizen begonnen te boeken, nam de druk op de it-afdeling toe. Dankzij een wervingsdag met een contract plus helikoptertocht als hoofdprijs kunnen de vermoeide automatiseerders bij D-Reizen in Hoofddorp binnenkort hun nieuwe collega’s verwelkomen.

Ook Philips kampt met moeilijk vervulbare vacatures. Dirk van de Lagemaat, manager Recruitment Operation, heeft duizend banen te vergeven in Nederland. Hij ziet de toekomst somber in. Er studeren te weinig techneuten af en komende jaren gaan veel Philips-werknemers met pensioen. ‘We halen inmiddels mensen uit Oost-Europa. Ook geven we voorlichting op scholen en universiteiten, in de hoop mensen te overtuigen een carrière in de techniek te kiezen.’ Probleem: techniek heeft een stoffig imago. ‘Misschien moet er een soapserie komen met sexy techneuten in de hoofdrol.

Dit kan effect hebben op de beroepskeuze van jongeren. Kijk maar naar de politieserie CSI en het effect op studies als forensic science.’Betere wervingstechnieken kan Van de Lagemaat vooralsnog niet bedenken. ‘Ook om mij heen zie ik weinig goede strategieën. Als die er waren, had ik ze wel geleend, dat is beter dan slecht bedacht.’ Randstad Professionals is optimistischer. Via campagnes kun je je bedrijven weer aantrekkelijk maken voor nieuwe werknemers, stelt Gelderblom. ‘Rabobank heeft dat bijvoorbeeld goed gedaan met de commercials van Jochem de Bruin.

Het stoffige coöperatieve imago hebben ze van zich afgeschud.’ Randstad Professionals beschouwt internet als belangrijk nieuw wervingsmedium. ‘Virtuele netwerken zoals LinkedIn zijn bij uitstek geschikt om je doelgroep te bereiken.’ Exotische tactieken die tijdens de internethype gebruikelijk waren, werken niet meer, stelt Gelderblom. ‘Gesprekken in showrooms kunnen niet meer, werknemers zijn rationeler geworden. Ze geven de voorkeur aan groeimogelijkheden en een goede bedrijfscultuur.’

Onlangs ondervond automatiseerder Carco-IT dat aan den lijve. ‘De eerste dag die we organiseerden in de Opel-showroom was een succes. Na tekening van het contract kon de itc’er wegrijden in een lease-Opel Corsa of Zafira. We hebben zo tien mensen gevonden. Daarna bleek er geen interesse meer te zijn. We zijn gestopt met de actie’, zegt personeelsmanager Vivienne Engels die binnen afzienbare tijd vierhonderd nieuwe medewerkers wil aannemen.

Volgens René Steuer van het Appoint Professionals is het organiseren van dagen met presentaties en gesprekken de uitkomst. ‘Deze manier van werven zorgt voor geconcentreerde aandacht bij zowel opdrachtgever als bemiddelingsbureau’, verklaart de organisator van ICT Carrière Event voor D-Reizen, ‘beide partijen werken naar zo’n dag toe.’De zeventien ict’ers die meededen aan wervingsactie van D-Reizen waren op grond van hun cv’s geselecteerd. Als huiswerk moesten ze 360 vragen over hun talent en motivatie beantwoorden.

Deze antwoorden zijn door een psycholoog gebruikt als grondstof voor een rapport over de talenten en vaardigheden van de kandidaten.‘We willen voorkomen dat sollicitanten zich blindstaren op een grote leaseauto. Ze moeten denken over hun loopbaan, bedenken waar ze over drie jaar willen zijn. Hebben ze dan wel genoeg tijd voor hun kinderen of staan ze dan dagelijks in de file met die leasebak?’ zegt Steuer.Van de zes automatiseerders die uiteindelijk boven Amsterdam vlogen, hebben vijf een arbeidscontract met D-Reizen getekend. Een is afgehaakt omdat hij ergens anders meer kon verdienen.

bron: Volkskrant

Ondernemers in het midden- en kleinbedrijf (mkb) moeten gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers kunnen onderbrengen bij reïntegratiebedrijven. Dat zegt de voorzitter van de brancheorganisatie voor arbo- en reïntegratiebedrijven Boaborea Ella Vogelaar maandag in Het Financieele Dagblad. Nu zijn mkb-ondernemers verantwoordelijk voor het vinden van passend werk voor personeel dat voor minder dan 35 procent is afgekeurd.

Werkgevers in het mkb vrezen dat ze niet aan de wettelijke eis kunnen voldoen. Een reïntegratiebedrijf koopt de loonkosten van de gedeeltelijk afgekeurde werknemer af, organiseert de reïntegratie en probeert de werknemer weer aan het werk te krijgen. Volgens Vogelaar is deze aanpak succesvol geweest bij gemeenten waar een deel van de uitkeringsgerechtigden op de loonlijst van een integratiebedrijf kwam te staan.

Sinds januari hebben werkgevers de verantwoordelijkheid passend werk te vinden voor werknemers die voor minder dan 35 procent zijn afgekeurd. Deze werknemers hebben geen recht op een uitkering. Het plan van Vogelaar is voorgelegd aan MKB-Nederland. Boaborea en de ondernemersorganisatie gaan samen bekijken of het verder kan worden uitgewerkt.

bron: nieuws.nl

Ondernemers in het midden- en kleinbedrijf (mkb) moeten gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers kunnen onderbrengen bij reïntegratiebedrijven. Dat zegt de voorzitter van de brancheorganisatie voor arbo- en reïntegratiebedrijven Boaborea Ella Vogelaar maandag in Het Financieele Dagblad. Nu zijn mkb-ondernemers verantwoordelijk voor het vinden van passend werk voor personeel dat voor minder dan 35 procent is afgekeurd.

Werkgevers in het mkb vrezen dat ze niet aan de wettelijke eis kunnen voldoen. Een reïntegratiebedrijf koopt de loonkosten van de gedeeltelijk afgekeurde werknemer af, organiseert de reïntegratie en probeert de werknemer weer aan het werk te krijgen. Volgens Vogelaar is deze aanpak succesvol geweest bij gemeenten waar een deel van de uitkeringsgerechtigden op de loonlijst van een integratiebedrijf kwam te staan.

Sinds januari hebben werkgevers de verantwoordelijkheid passend werk te vinden voor werknemers die voor minder dan 35 procent zijn afgekeurd. Deze werknemers hebben geen recht op een uitkering. Het plan van Vogelaar is voorgelegd aan MKB-Nederland. Boaborea en de ondernemersorganisatie gaan samen bekijken of het verder kan worden uitgewerkt.

bron: nieuws.nl